链动2+1模式商城在2024版本再次升级了激励模型，让加入的会员能有更多的收益动力
其中涉及的亮点是：消费推荐，留存复购，消费增值。链动2+1模式APP电商系统开发，请联系程序员李铁牛15889726201。

系统整体框架以2折产品为例，搭配
1.服务点奖励 2.区域奖励 3.极差奖励 4.链动奖励5.消费增值池

一、链动2+1加盟专区
499任意消费一款产品成为代理产品（产品自选不指定，非常人性化），产品商城非常丰富，接下来的产品还会陆续上新品，丰富大家的选择（以上产品自由选购不指定，任意消费一款送代理资格），然后生成自己的推广码，享有分享推广权利.
成为代理后，每月可以免费领取0元福利区产品

二、链动2+1模式分享推广奖励
直推奖励：第一单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为平台最高级别“老板级别”代理，记住，完成第三个推荐升级为最高代理哦，老板级别享受利润最大化，享有被动收益推荐奖励

收益实例分析：
1.成为“老板级别”后直推奖励300
2.每单旗下间推奖励200元每单
3.老板级别平级奖励
4.拿直推伙伴收益的10%
收益举例，A伙伴是你直推的，他是老板代理级别，他收入1000，你就有100；他收入10000，你收入1000，直推越多；被动收益就越高

以下是1000元的产品2折进货价的收益精算
产品售价1000= 链动奖励330+链动分红40元+消费增值300元+产品成本200元+平台利润70元+服务点20元+省市区域代理10元+极差30元
链动奖励330元+链动分红40元（37%拔出）
链动模式最大的特点就是：推荐3单回本，坐享无限链动收益
灵活运营链动2+1模式，并结合其他增长策略，以实现可持续的商业发展

链动模式系统有以下几重身份
1.代理身份
购买一单成为代理，直推奖励，第一单100元，第二单是100
2.老板身份
见点奖100元，推广第三个代理，脱离原团队出来做老板，成为“老板”后，直推奖励：300元/单，旗下见点奖励200元/单（无限单）
3.平级奖
老板拿平级奖（原来推荐关系的下级）的收益的10%（平一级），下级老板拿直推和见点奖100+200=300元，上级老板就能拿10%，也就是30元。
4.40元链动分红：
团队身份点位分红奖（可设置不同等级的升级条件，或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别）平台每卖1个1000元礼包，固定拿40元进分红池，给董事联合合伙人多个级别设置不同的比例，根据对应身份人数进行加权平均分红，比如董事评分30%，联创平分30%，合伙人平分40%，另外可以叠加区域代理奖励和团队级别奖励。

三、链动2+1模式消费增值核心逻辑（系统奖励拨比30%）
1.消费赠送积分，同时产品利润进入盈利池托底积分价值和卖出回购
2.每笔订单利润30%进池，铸造其价值70%积分送给用户，促使每笔新增消费进池资金的增长大于流通积分的增长，保证积分价格永远单边上扬。
3.积分卖出，用户兑换积分现金零钱提现时需要扣留20%回流到盈利池，促使每笔新增积分卖出的盈利池的资金消耗比流通的积分消耗少，保证每笔卖出积分订单都推动积分价格单边上扬。
4.2倍3倍收益强制退出机制：所有会员消费获得的积分总量*积分增长后的价格，消费超过2倍或3倍，则系统强制卖出用户积分余额变成零钱余额，强制退出，复投方可继续参与消费增值。
5.前期退出较快，积分价格增长较快，后期会逐渐增速降低。但始终保持积分单边上扬，到某个瓶颈期，新用户进来获得积分少，增长退出较慢时，前期获利用户会产生悲观情绪进行卖出积分，大量卖出积分后，平台积分迅速减少，但盈利池资金比积分减少慢，积分再度快速上扬，重新激活市场进入一个新的上涨循环。
6.随着平台越大，进行平行维度的商业版本延伸，更多的商业收益可以作为消费补贴拉动消费，增加盈利池金额和积分加速上涨，让更多用户获利。
7.最终，平台发展到足够体量，用反并购上市逻辑让用户积分兑换上市公式股份，通过证券市场二级市场增值变现，平台创始人和大团队长根据贡献获得配股，锁定期过后交易变现实现财务自由。

四、叠加团队分销，服务点20元+省/市场/区等区域代理10元+极差30元（奖励6%）
1.服务奖励20元平台招募10000个服务点，每个服务点加盟9800，配货多少数量产品，用户在平台下单，选择附近服务点提货，核销时平台给与服务点20元奖励，同时也是免费引流客户给线下门店服务点，服务点可以自行销售门店自己的会员卡，套餐服务等等，对平台来说，可以快速招商加盟铺货发展加盟店和店中店服务点。

2.省市等区域性代理10元（方便平台卖地图收钱）以订单收货地址为收货标准来提成，分为大区代（多个省）、省代、市代、区代（不同地方叫区/县/镇）、自定义区域（比如街道），奖励完全合规推荐使用，可以平台卖地图招商，例如：区代奖励3元，市代奖励5元，省代奖励8元，大区代奖励10元，采取极差制，总拨比一共为10元。

3.团队极差奖30元（董事30元，联创20元，合伙人10元，同样有极差制）
拿伞下无限低极差收益，例如董事、联创、合伙人、团长、VIP会员等多个级别身份，最多可以设置9个级别，可设置购买礼包升级，这样可以帮助平台快速扩展团队和收取团队加入费用，用户招商收款和内排赠送身份，也可以考核发展团队、业绩、自身消费条件升级，比较常用。

链动模式有比较强的裂变用户能力，可以解决平台前期的流量问题和用户问题，而引进来的流量符合产生复购?如何变现？则通过消费增值来解决，实现平台运营的可持续发展。