链动2+1模式商城在2024版本再次升级了激励模型,让加入的会员能有更多的收益动力
其中涉及的亮点是:消费推荐,留存复购,消费增值。链动2+1模式APP电商系统开发,请联系程序员李铁牛15889726201。
系统整体框架以2折产品为例,搭配
1.服务点奖励 2.区域奖励 3.极差奖励 4.链动奖励5.消费增值池
一、链动2+1加盟专区
499任意消费一款产品成为代理产品(产品自选不指定,非常人性化),产品商城非常丰富,接下来的产品还会陆续上新品,丰富大家的选择(以上产品自由选购不指定,任意消费一款送代理资格),然后生成自己的推广码,享有分享推广权利.
成为代理后,每月可以免费领取0元福利区产品
二、链动2+1模式分享推广奖励
直推奖励:第一单100元,第二单也是100元,完成直推2单后升级为平台最高级别“老板级别”代理,记住,完成第三个推荐升级为最高代理哦,老板级别享受利润最大化,享有被动收益推荐奖励
收益实例分析:
1.成为“老板级别”后直推奖励300
2.每单旗下间推奖励200元每单
3.老板级别平级奖励
4.拿直推伙伴收益的10%
收益举例,A伙伴是你直推的,他是老板代理级别,他收入1000,你就有100;他收入10000,你收入1000,直推越多;被动收益就越高
以下是1000元的产品2折进货价的收益精算
产品售价1000= 链动奖励330+链动分红40元+消费增值300元+产品成本200元+平台利润70元+服务点20元+省市区域代理10元+极差30元
链动奖励330元+链动分红40元(37%拔出)
链动模式最大的特点就是:推荐3单回本,坐享无限链动收益
灵活运营链动2+1模式,并结合其他增长策略,以实现可持续的商业发展
链动模式系统有以下几重身份
1.代理身份
购买一单成为代理,直推奖励,第一单100元,第二单是100
2.老板身份
见点奖100元,推广第三个代理,脱离原团队出来做老板,成为“老板”后,直推奖励:300元/单,旗下见点奖励200元/单(无限单)
3.平级奖
老板拿平级奖(原来推荐关系的下级)的收益的10%(平一级),下级老板拿直推和见点奖100+200=300元,上级老板就能拿10%,也就是30元。
4.40元链动分红:
团队身份点位分红奖(可设置不同等级的升级条件,或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别)平台每卖1个1000元礼包,固定拿40元进分红池,给董事联合合伙人多个级别设置不同的比例,根据对应身份人数进行加权平均分红,比如董事评分30%,联创平分30%,合伙人平分40%,另外可以叠加区域代理奖励和团队级别奖励。
三、链动2+1模式消费增值核心逻辑(系统奖励拨比30%)
1.消费赠送积分,同时产品利润进入盈利池托底积分价值和卖出回购
2.每笔订单利润30%进池,铸造其价值70%积分送给用户,促使每笔新增消费进池资金的增长大于流通积分的增长,保证积分价格永远单边上扬。
3.积分卖出,用户兑换积分现金零钱提现时需要扣留20%回流到盈利池,促使每笔新增积分卖出的盈利池的资金消耗比流通的积分消耗少,保证每笔卖出积分订单都推动积分价格单边上扬。
4.2倍3倍收益强制退出机制:所有会员消费获得的积分总量*积分增长后的价格,消费超过2倍或3倍,则系统强制卖出用户积分余额变成零钱余额,强制退出,复投方可继续参与消费增值。
5.前期退出较快,积分价格增长较快,后期会逐渐增速降低。但始终保持积分单边上扬,到某个瓶颈期,新用户进来获得积分少,增长退出较慢时,前期获利用户会产生悲观情绪进行卖出积分,大量卖出积分后,平台积分迅速减少,但盈利池资金比积分减少慢,积分再度快速上扬,重新激活市场进入一个新的上涨循环。
6.随着平台越大,进行平行维度的商业版本延伸,更多的商业收益可以作为消费补贴拉动消费,增加盈利池金额和积分加速上涨,让更多用户获利。
7.最终,平台发展到足够体量,用反并购上市逻辑让用户积分兑换上市公式股份,通过证券市场二级市场增值变现,平台创始人和大团队长根据贡献获得配股,锁定期过后交易变现实现财务自由。
四、叠加团队分销,服务点20元+省/市场/区等区域代理10元+极差30元(奖励6%)
1.服务奖励20元平台招募10000个服务点,每个服务点加盟9800,配货多少数量产品,用户在平台下单,选择附近服务点提货,核销时平台给与服务点20元奖励,同时也是免费引流客户给线下门店服务点,服务点可以自行销售门店自己的会员卡,套餐服务等等,对平台来说,可以快速招商加盟铺货发展加盟店和店中店服务点。
2.省市等区域性代理10元(方便平台卖地图收钱)以订单收货地址为收货标准来提成,分为大区代(多个省)、省代、市代、区代(不同地方叫区/县/镇)、自定义区域(比如街道),奖励完全合规推荐使用,可以平台卖地图招商,例如:区代奖励3元,市代奖励5元,省代奖励8元,大区代奖励10元,采取极差制,总拨比一共为10元。
3.团队极差奖30元(董事30元,联创20元,合伙人10元,同样有极差制)
拿伞下无限低极差收益,例如董事、联创、合伙人、团长、VIP会员等多个级别身份,最多可以设置9个级别,可设置购买礼包升级,这样可以帮助平台快速扩展团队和收取团队加入费用,用户招商收款和内排赠送身份,也可以考核发展团队、业绩、自身消费条件升级,比较常用。
链动模式有比较强的裂变用户能力,可以解决平台前期的流量问题和用户问题,而引进来的流量符合产生复购?如何变现?则通过消费增值来解决,实现平台运营的可持续发展。